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問答題常用的測評內(nèi)容維度有哪些及測評內(nèi)容篩選時應(yīng)注意的原則？

1.問答題有哪些人員測評工具屬于基于模擬的測試？它們分別是怎樣進行的？

2.問答題測評過程的主要衡量指標。

（1）誤差。
（2）信度。
（3）效度。
（4）項目分析。
（5）常模。

3.問答題簡述人員測評的理論基礎(chǔ)。

人員測評得以實施是因為：人與人之間是存在個體差異，而某此差異特征又具有相對穩(wěn)定性和可測量性。

4.問答題效度和信度有什么不同？

5.問答題簡述人才測評的功能和作用。

6.問答題根據(jù)目的不同，測評可以分為哪幾種類型？

（1）選拔性測評。
（2）配置性測評。
（3）開發(fā)性測評。
（4）診斷性測評。
（5）鑒定性測評。

7.問答題簡述結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容。

8.問答題人員測評方法有哪些方面的功能？

（1）甄別和評定功能。
（2）診斷和反饋功能。
（3）預(yù)測功能。

9.問答題簡述選拔性測評的特點和操作時的基本原則。

10.問答題簡述進行一場成功的面試必須做好哪些方面的工作。