欧美日韩国产一级,玖玖资源站亚洲最大的网站,欧美精品久久一卡二卡三卡

問答題有哪些人員測評工具屬于基于模擬的測試？它們分別是怎樣進行的？

1.問答題測評過程的主要衡量指標。

（1）誤差。
（2）信度。
（3）效度。
（4）項目分析。
（5）常模。

2.問答題簡述人員測評的理論基礎。

人員測評得以實施是因為：人與人之間是存在個體差異，而某此差異特征又具有相對穩(wěn)定性和可測量性。

3.問答題效度和信度有什么不同？

4.問答題簡述人才測評的功能和作用。

5.問答題根據目的不同，測評可以分為哪幾種類型？

（1）選拔性測評。
（2）配置性測評。
（3）開發(fā)性測評。
（4）診斷性測評。
（5）鑒定性測評。

6.問答題簡述結構化面試的內容。

7.問答題人員測評方法有哪些方面的功能？

（1）甄別和評定功能。
（2）診斷和反饋功能。
（3）預測功能。

8.問答題簡述選拔性測評的特點和操作時的基本原則。

9.問答題簡述進行一場成功的面試必須做好哪些方面的工作。

10.問答題人員甄選的意義是什么？