崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）