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問答題績效考核中績效信息收集的方法有哪些？

（1）觀察法
（2）工作記錄法
（3）關(guān)鍵事件法
（4）相關(guān)人員反饋法。

1.問答題當(dāng)考核結(jié)果應(yīng)用于制定績效改進(jìn)計劃時，應(yīng)該注意什么？

（1）切合實際。
（2）時間約束。
（3）具體明確。

2.問答題傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代績效管理有什么關(guān)系？

3.問答題績效考核的目的、功能、原則是什么？

4.問答題績效考核流程主要包括哪幾個主要部分？

績效考核流程主要包括：計劃、實施、結(jié)果應(yīng)用三個部分。

5.問答題績效考核主要有哪幾種方法？

（1）圖表評定法。
（2）交替排序法。
（3）配對比較法。
（4）強制分析法。
（5）關(guān)鍵事件法。
（6）行為錯定等級評價法。

6.問答題績效考核和績效管理有什么區(qū)別？

7.問答題什么是績效考核？

又叫績效評估或績效評價，它通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工有職務(wù)上的工作行為和工作效

8.問答題簡述人員測評的常用工具。

（1）標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測試。
（2）面試。
（3）心理測驗
（4）基于模擬的測試。

9.問答題簡述信度與效度的區(qū)別并舉例說明。

10.問答題測評的標(biāo)準(zhǔn)有幾種形式？

（1）效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)。
（2）常模參照性標(biāo)準(zhǔn)。