人妻自慰偷窥无码,a级毛片无码兔费真人久久

問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效工資制的優(yōu)點(diǎn)和存在的問(wèn)題。

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作評(píng)價(jià)的主要步驟。

（1）收集有關(guān)工作信息。
（2）選擇工作評(píng)價(jià)人員。
（3）適用工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。
（4）評(píng)價(jià)結(jié)果回顧。

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述計(jì)件工資制的優(yōu)缺點(diǎn)。

3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述使用工資曲線對(duì)工資結(jié)構(gòu)作出決策前要注意的問(wèn)題。

4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬管理應(yīng)該滿足的原則。

（1）公平原則。
（2）競(jìng)爭(zhēng)性原則。
（3）激勵(lì)性原則。
（4）從實(shí)際出發(fā)的原則。

5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述技能工資制的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查表的主要內(nèi)容。

（1）職位基本信息。
（2）該職位的任職者個(gè)人信息。
（3）職位描述。
（4）該職位的薪酬?duì)顩r。

7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬的主要組成部分。

8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述進(jìn)行工作評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。

（1）工作評(píng)價(jià)的是工作本身，而不是工作的人。
（2）理解評(píng)價(jià)工作。
（3）各工作的評(píng)價(jià)結(jié)果要進(jìn)行比較，不斷的反饋溝通。

9.問(wèn)答題關(guān)鍵事件法作為其他績(jī)效考核方法的有效補(bǔ)充有哪些優(yōu)點(diǎn)？

10.問(wèn)答題績(jī)效考核中數(shù)據(jù)收集的具體原因是什么？數(shù)據(jù)收集應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

（1）提供績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)。
（2）提供績(jī)效改進(jìn)的有力依據(jù)。
（3）發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績(jī)效和不良績(jī)效產(chǎn)生的原因。