填空題政府績(jī)效管理是一個(gè)包含績(jī)效（）與（）、（）、（）與（）等環(huán)節(jié)的系統(tǒng)過(guò)程，強(qiáng)調(diào)通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通形式組織目標(biāo)，并推動(dòng)組織和個(gè)人達(dá)成目標(biāo)。
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績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）
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在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。
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關(guān)于政府部門(mén)的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
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績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開(kāi)始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期?？?jī)效反饋主要的作用主要有（）。
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政府部門(mén)的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
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行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無(wú)形資源的總稱是指（）。
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政府績(jī)效管理的功能包括（）。
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