政府部門(mén)的績(jī)效概念分為（）。

績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。

績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）

作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開(kāi)展，影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門(mén)績(jī)效計(jì)劃主要圍繞（）

政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱(chēng)（）。

對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。

下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是（）。