A.紡織
B.器官
C.企業(yè)
D.政府
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A.1988年
B.1993年
C.1998年
D.2003年
A.職能決定原則
B.依法管理原則
C.協(xié)調(diào)平衡原則
D.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則
E.精簡節(jié)約原則
A.行政組織規(guī)模過度膨脹
B.行政人員老化弱化
C.社會(huì)形態(tài)變
D.政治制度更迭
E.經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌
最新試題
關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行,下列說法正確的是()。
阿吉里斯提出,正式組織遵循的原則,是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)?,其原因有()?/p>
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括()。
戈?duì)柲繁人够€特別指出與經(jīng)濟(jì)生活相關(guān)的價(jià)值觀有()
新公共管理運(yùn)動(dòng)給行政組織體制帶來的理念是重視()。
組織沒有“大腦”,但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng),通過這些功能,組織可以形成并保持特定的()。
根據(jù)人類社會(huì)行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況,對(duì)行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從中央與地方政府的關(guān)系看,有()。
在實(shí)行分權(quán)制的美國,各州()。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì),成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力,包括了()。