問答題論述如何正確處理管理層次和管理幅度的關(guān)系
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3.問答題簡述中國行政組織改革主要內(nèi)容
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6.問答題分權(quán)制有哪些優(yōu)點？
7.多項選擇題行政組織編制設計的基本原則包括（）
A.職能決定原則
B.依法管理原則
C.協(xié)調(diào)平衡原則
D.動態(tài)調(diào)整原則
E.精簡節(jié)約原則
8.多項選擇題行政組織變革的外部原因有（）
A.行政組織規(guī)模過度膨脹
B.行政人員老化弱化
C.社會形態(tài)變
D.政治制度更迭
E.經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌
9.多項選擇題我國行政組織建設的指導原則包括（）
A.精簡
B.統(tǒng)一
C.效能
D.節(jié)約
E.反對官僚主義
10.多項選擇題馬克斯韋伯認為合法的權(quán)威主要有（）
A.傳統(tǒng)權(quán)威
B.超人權(quán)威
C.法理型權(quán)威
D.暴力權(quán)威
E.現(xiàn)代權(quán)威
最新試題
組織沒有“大腦”，但它確實有記憶和認知系統(tǒng)，通過這些功能，組織可以形成并保持特定的（）。
題型：多項選擇題
以行政組織的特殊性分類，我國的行政組織可以分為（）。
題型：多項選擇題
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有（）
題型：多項選擇題
行政組織目標，作為某一行政組織所欲達到的指標或結(jié)果，對行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。
題型：多項選擇題
中國行政組織運置的原則中的效能原則包括（）。
題型：多項選擇題
網(wǎng)絡型組織的有形要素包括（）。
題型：多項選擇題
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個人目標和組織目標相結(jié)合”的理論。其主要觀點是（）。
題型：多項選擇題
按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵理論歸納劃分為四類：（）。
題型：多項選擇題
在實行分權(quán)制的美國，各州（）。
題型：多項選擇題
當代美國行政組織改革中，關(guān)于預算改革下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題