組織激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)功能有（）。

按行政管理程序進(jìn)行分部化的優(yōu)點(diǎn)有（）。

當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中，關(guān)于預(yù)算改革下列說法正確的是（）。

政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項(xiàng)目。因此，根據(jù)其參與程度由高到低可以分為（）。

關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是（）。

行政組織目標(biāo)，作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果，對(duì)行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。

按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類：（）。

我們認(rèn)為，組織激勵(lì)的定義包含的內(nèi)容有（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì)，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，包括了（）。

“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為（）。