A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.完整制
D.分離制
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A.政治制度
B.社會(huì)形態(tài)
C.經(jīng)濟(jì)制度
D.價(jià)值觀念
A.11種
B.15種
C.20種
D.25種
A.越來越大
B.越來越小
C.日益強(qiáng)化
D.固定不變
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.老子
A.目標(biāo)
B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.人際關(guān)系
D.經(jīng)費(fèi)
A.層級(jí)制
B.職能制
C.混合制
D.聯(lián)邦制
A.馬基雅維利
B.亞里士多德
C.柏拉圖
D.蘇格拉底
A.動(dòng)態(tài)的研究方法
B.系統(tǒng)分析的方法
C.階級(jí)分析的方法
D.靜態(tài)的研究方法
A.古德諾
B.懷特
C.泰羅
D.西蒙
A.希望變革
B.支持變革
C.反對(duì)變革
D.無所謂
最新試題
組織激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)功能有()。
按行政管理程序進(jìn)行分部化的優(yōu)點(diǎn)有()。
當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中,關(guān)于預(yù)算改革下列說法正確的是()。
政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項(xiàng)目。因此,根據(jù)其參與程度由高到低可以分為()。
關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是()。
行政組織目標(biāo),作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果,對(duì)行政組織的管理具有重要的意義與作用,主要表現(xiàn)有()。
按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類:()。
我們認(rèn)為,組織激勵(lì)的定義包含的內(nèi)容有()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì),成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力,包括了()。
“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為()。