A.越來越大
B.越來越小
C.日益強(qiáng)化
D.固定不變
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A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.老子
A.目標(biāo)
B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.人際關(guān)系
D.經(jīng)費(fèi)
A.層級制
B.職能制
C.混合制
D.聯(lián)邦制
A.馬基雅維利
B.亞里士多德
C.柏拉圖
D.蘇格拉底
A.動(dòng)態(tài)的研究方法
B.系統(tǒng)分析的方法
C.階級分析的方法
D.靜態(tài)的研究方法
A.古德諾
B.懷特
C.泰羅
D.西蒙
A.希望變革
B.支持變革
C.反對變革
D.無所謂
A.行政學(xué)創(chuàng)始人
B.科學(xué)管理之父
C.組織理論之父
D.行政管理之父
A.系統(tǒng)原則
B.職能原則
C.統(tǒng)一原則
D.服務(wù)原則
A.議行合一體制
B.政企合一體制
C.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制
D.多黨合作體制
最新試題
按行政管理程序進(jìn)行分部化的優(yōu)點(diǎn)有（）。
關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是（）。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。
新公共管理運(yùn)動(dòng)給行政組織體制帶來的理念是重視（）。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有（）
根據(jù)人類社會(huì)行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況，對行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從決策權(quán)歸屬看，有（）。
下列屬于公眾分類的有（）
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，包括了（）。
當(dāng)代美國行政組織改革中，關(guān)于預(yù)算改革下列說法正確的是（）。
在實(shí)行分權(quán)制的美國，各州（）。