A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.首長(zhǎng)制
D.委員會(huì)制
E.混合制
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A.達(dá)成一致目標(biāo)的挑戰(zhàn)
B.提供適度監(jiān)督的挑戰(zhàn)
C.防止溝通失敗的挑戰(zhàn)
D.進(jìn)行充分協(xié)調(diào)的挑戰(zhàn)
E.克服數(shù)據(jù)不足的挑戰(zhàn)
A.創(chuàng)新性
B.專門性
C.迅捷性
D.靈活性
E.擴(kuò)大的影響力
A.工作必須能被個(gè)人在心理上接受
B.工作必須允許個(gè)人去發(fā)展自己的才能
C.工作任務(wù)必須給予個(gè)人相當(dāng)大的自我決定余地
D.工人必須有機(jī)會(huì)以一種有意義的方式去控制工作環(huán)境
E.組織不應(yīng)該成為行為唯一和最終的仲裁者,無論是個(gè)人還是組織都應(yīng)該受到外在道德秩序的支配
A.規(guī)律性強(qiáng)
B.響應(yīng)性快
C.過程容易控制
D.較強(qiáng)的程序性
E.未來指向性很強(qiáng)
A.正式組織遵循的原則是產(chǎn)業(yè)革命時(shí)期尊奉為金科玉律的專業(yè)化原則
B.確實(shí)在機(jī)器化大生產(chǎn)的迅猛發(fā)展上建立了豐功偉績(jī)
C.組織的層次結(jié)構(gòu)勢(shì)必形成“命令一服從”關(guān)系
D.組織的控制幅度原則,會(huì)加大員工的“管理距離”
E.組織的控制幅度原則,會(huì)減弱員工的“管理距離”
A.人并不是生來就懶惰的,而要求工作和勞動(dòng)是人的本能
B.人們具有自我控制和自我監(jiān)督的能力,即使沒有外界的壓力和處罰的威脅,他們也一樣會(huì)努力工作以期達(dá)到目的
C.人們?cè)敢鉃榧w的目標(biāo)而努力,在工作上會(huì)盡最大的努力,以發(fā)揮創(chuàng)造力、才智等
D.在正常條件下,一般人不但學(xué)會(huì)接受責(zé)任,而且追求承擔(dān)責(zé)任
E.許多人具有相當(dāng)高的創(chuàng)新能力去解決問題
A.縱向目標(biāo)與橫向目標(biāo)
B.外部目標(biāo)與內(nèi)部目標(biāo)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
D.消極目標(biāo)與積極目標(biāo)
E.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、文化目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)
A.供應(yīng)鏈?zhǔn)?br/>B.服務(wù)合同式
C.專門類型式
D.渠道性伙伴關(guān)系式
E.聯(lián)結(jié)交換臺(tái)式
A.時(shí)代背景特征
B.傳統(tǒng)模式弊端
C.信息技術(shù)發(fā)展
D.企業(yè)實(shí)踐基礎(chǔ)
E.學(xué)科理論基礎(chǔ)
A.消極目標(biāo)
B.積極目標(biāo)
C.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)
D.文化目標(biāo)
E.社會(huì)目標(biāo)
最新試題
組織沒有“大腦”,但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng),通過這些功能,組織可以形成并保持特定的()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì),成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力,包括了()。
政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項(xiàng)目。因此,根據(jù)其參與程度由高到低可以分為()。
職位的構(gòu)成要素主要有()。
根據(jù)人類社會(huì)行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況,對(duì)行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從決策權(quán)歸屬看,有()。
行政組織目標(biāo),作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果,對(duì)行政組織的管理具有重要的意義與作用,主要表現(xiàn)有()。
當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中,關(guān)于預(yù)算改革下列說法正確的是()。
下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是()。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場(chǎng)化內(nèi)容有()
關(guān)于當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中的精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),下列說法正確的是()。