新公共管理運動給行政組織體制帶來的理念是重視（）。

把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個人目標和組織目標相結(jié)合”的理論。其主要觀點是（）。

行政組織目標，作為某一行政組織所欲達到的指標或結(jié)果，對行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢，成為其繼續(xù)發(fā)展的強大驅(qū)動力，包括了（）。

撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括（）。

我們認為，組織激勵的定義包含的內(nèi)容有（）。

政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項目。因此，根據(jù)其參與程度由高到低可以分為（）。

下列屬于公眾分類的有（）

“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為（）。