A.管理對象不同
B.活動的依據(jù)不同
C.活動的目的不同
D.為社會所提供的服務內(nèi)容不同
E.行政組織不具有社會性
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A.美國
B.法國
C.英國
D.德國
A.經(jīng)濟職能
B.政治職能
C.民主職能
D.社會職能
A.職能管理
B.機構(gòu)管理
C.部門管理
D.人員編制管理
A.制定目標
B.執(zhí)行目標
C.檢查成果
D.反饋信息
A.物資設(shè)備問題
B.圖書資料問題
C.人際關(guān)系問題
D.制度問題
A.行政領(lǐng)導者與一般行政人員之間的關(guān)系
B.行政領(lǐng)導者相互之間的關(guān)系
C.一般行政人員之間的關(guān)系
D.行政人員與行政環(huán)境的關(guān)系
A.國體
B.政體
C.政黨制度
D.文化制度
A.自然環(huán)境的變化
B.生產(chǎn)力的發(fā)展變化
C.國際關(guān)系的變化
D.政黨制度的變化
A.法國
B.美國
C.中國
D.日本
A.職責
B.職位
C.職能
D.職權(quán)
最新試題
下列屬于集權(quán)制的缺點的是()。
行政組織目標,作為某一行政組織所欲達到的指標或結(jié)果,對行政組織的管理具有重要的意義與作用,主要表現(xiàn)有()。
網(wǎng)絡型組織之所以會出現(xiàn)在20世紀的后期,并迅速成為組織研究的核心,以及在現(xiàn)實經(jīng)濟實踐中扮演越來越重要的角色,是有其深層根源的,包括()。
行政組織目標按照結(jié)構(gòu)來劃分,其中包括()。
網(wǎng)絡型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括()。
網(wǎng)絡型政府組織提倡在政府上下進行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢,成為其繼續(xù)發(fā)展的強大驅(qū)動力,包括了()。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有()
阿吉里斯提出,正式組織遵循的原則,是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍首,其原因有()。
日本在二戰(zhàn)后進行了多次行政改革,其背景是()
我們認為,組織激勵的定義包含的內(nèi)容有()。