關(guān)于當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行，下列說(shuō)法正確的是（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來(lái)的挑戰(zhàn)包括（）。

組織激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)功能有（）。

戈?duì)柲繁人够€特別指出與經(jīng)濟(jì)生活相關(guān)的價(jià)值觀有（）

以行政組織的特殊性分類，我國(guó)的行政組織可以分為（）。

關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì)，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，包括了（）。

按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類：（）。

高層行政組織的職能有（）。

政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項(xiàng)目。因此，根據(jù)其參與程度由高到低可以分為（）。