A.自然環(huán)境的變化
B.生產(chǎn)力的發(fā)展變化
C.國(guó)際關(guān)系的變化
D.政黨制度的變化
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A.法國(guó)
B.美國(guó)
C.中國(guó)
D.日本
A.職責(zé)
B.職位
C.職能
D.職權(quán)
A.目標(biāo)分解法
B.目標(biāo)綜合法
C.目標(biāo)滾動(dòng)法
D.環(huán)境適應(yīng)法
A.韋里奇
B.杜拉克
C.奧蒂奧納
D.帕森斯
A.管理好組織資源
B.推動(dòng)組織發(fā)展
C.成功進(jìn)行績(jī)效管理
D.提高社會(huì)生產(chǎn)效率
A.廉潔政府
B.有限政府
C.萬(wàn)能政府
D.法治政府
A.孟子
B.孔子
C.莊子
D.老子
A.改革學(xué)派
B.改良學(xué)派
C.重商學(xué)派
D.官房學(xué)派
A.春秋時(shí)期
B.商朝
C.周朝
D.秦朝
A.檢察官
B.營(yíng)造官
C.保民官
D.執(zhí)政官
最新試題
關(guān)于當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行,下列說(shuō)法正確的是()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來(lái)的挑戰(zhàn)包括()。
組織激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)功能有()。
戈?duì)柲繁人够€特別指出與經(jīng)濟(jì)生活相關(guān)的價(jià)值觀有()
以行政組織的特殊性分類,我國(guó)的行政組織可以分為()。
關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì),成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力,包括了()。
按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類:()。
高層行政組織的職能有()。
政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項(xiàng)目。因此,根據(jù)其參與程度由高到低可以分為()。