系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

政府績效管理的功能有（）

績效改進和導(dǎo)入的前提是（）。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

效能指公共服務(wù)符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為（）。