A．職位分析問卷法
B．管理職位描述問卷
D．通用標(biāo)準(zhǔn)問卷
C．O*NET系統(tǒng)
E．職能職位分析法

A．訪談法
B．觀察法
D．工作日志法
C．工作實(shí)踐法
E．非定量問卷調(diào)查法

A．準(zhǔn)備階段 
B．討論階段 
D．調(diào)查階段 
C．分析階段 
E．完成階段

A．人力資源按照環(huán)境穩(wěn)定與否，可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動態(tài)環(huán)境。
B．人力資源按照環(huán)境的開發(fā)程度，可劃分為開發(fā)環(huán)境和封閉環(huán)境。
D．人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為接觸環(huán)境和非接觸環(huán)境。
C．人力資源按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為直接環(huán)境和間接環(huán)境。
E．人力資源按照環(huán)境的內(nèi)容，可以劃分物理環(huán)境和非物理環(huán)境。

A．年齡構(gòu)成
B．學(xué)歷構(gòu)成
C．職位分布
D．部門分布
E．素質(zhì)構(gòu)成

A．人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素
B．人力資源是政治發(fā)展的主要力量
D．人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
C．人力資源是文化發(fā)展的主要力量
E．人力資源是企業(yè)的首要源泉

A．兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念 
B．兩者的研究對象是一致的 
C．人力資源是由投資而形成的 
D．人力資源強(qiáng)調(diào)的是人力的重要性 
E．兩者的計(jì)量形式相同

A．創(chuàng)業(yè)階段
B．集體化階段
C．正規(guī)化階段
D．衰退階段