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A.國務(wù)院辦公廳
B.國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局
C.國務(wù)院發(fā)展研究中心
D.財政部人事司
A.參與政務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導進行工作
B.處理機關(guān)日常工作
C.搞好決策
D.協(xié)調(diào)領(lǐng)導人之間的關(guān)系
E.制定單位工作目標和計劃
A.經(jīng)濟職能逐步加強
B.社會管理職能逐漸加強
C.政治職能日益加強
D.文化職能逐步加強
A.職位的社會地位
B.職位的工作性質(zhì)
C.職位的難易程度
D.職位的責任輕重
E.職位所需的資格條件
A.命令
B.決定
C.公告
D.議案
E.會議紀要
F.批復
最新試題
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。