單項選擇題企業(yè)招聘員工常用的方法是（）。

A.筆試
B.面試
C.背景調查
D.情景模擬


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1.單項選擇題崗位設置的數目應符合（）數量原則。

A.最多
B.最低
C.最高
D.適中

2.單項選擇題筆試不具備的優(yōu)點是（）。

A.可以大規(guī)模地進行評價
B.成績評定較為客觀
C.評價成本較低
D.適用于各類能力的考評

3.單項選擇題測試中表現出來的能預測未來工作績效的程度被稱為測試的（）。

A.信度
B.一致性
C.關聯度
D.效度

4.單項選擇題測量工具達到的可靠或者一致結果的程度為稱為測試的（）。

A.信度
B.效度
C.關聯度
D.有效性

5.單項選擇題招聘活動要以人力資源的（）職能為依據。

A.薪酬管
B.工作分析
C.員工關系管
D.績效管理

6.單項選擇題下面不屬于外部招聘方法的是（）。

A.工作輪換
B.校園招聘
C.廣告招聘
D.獵頭招聘

7.單項選擇題下面不屬于內部招聘方法的是（）。

A.工作輪換
B.校園招聘
C.工作告示
D.人才庫和繼任計劃

9.單項選擇題招聘工作的起點是（）。

A.發(fā)布招聘信息
B.制定招聘計劃
C.確定職位空缺
D.實施招聘活動

10.多項選擇題最需要進行工作分析的是以下情況：（）。

A.創(chuàng)建新的組織
B.組織穩(wěn)步成長
C.組織戰(zhàn)略調整
D.組織創(chuàng)新