A.1000人
B.500人
C.1500人
D.2000人
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A.發(fā)布招聘信息
B.制定招聘計劃
C.確定職位空缺
D.實施招聘活動
A.創(chuàng)建新的組織
B.組織穩(wěn)步成長
C.組織戰(zhàn)略調(diào)整
D.組織創(chuàng)新
A.編寫主體不明
B.缺乏客觀公正性
C.工作描述過于瑣細
D.追求一勞永逸
A.工作標識
B.工作概述
C.工作內(nèi)容
D.工作條件和環(huán)境
A.人事匹配
B.工作說明書
C.工作規(guī)范
D.人力資源規(guī)劃
A.詳盡性
B.可靠性
C.真實性
D.標準性
A.調(diào)查期限不宜過短
B.事件的數(shù)量應該足夠說明問題,關鍵但不能過多
C.正反兩方面的事件應該彼此兼顧
D.注意工作樣本的代表性
A.答案的語句要簡潔、邏輯性強
B.答案要具有窮盡性
C.答案要具有排斥性
D.答案的測量檔次
A.互斥性
B.傾向性
C.寬泛性
D.誘導性
A.技術(shù)性強
B.適用范圍廣
C.形式多樣
D.便于定量分析
最新試題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()