A.詳盡性
B.可靠性
C.真實性
D.標準性
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A.調查期限不宜過短
B.事件的數(shù)量應該足夠說明問題,關鍵但不能過多
C.正反兩方面的事件應該彼此兼顧
D.注意工作樣本的代表性
A.答案的語句要簡潔、邏輯性強
B.答案要具有窮盡性
C.答案要具有排斥性
D.答案的測量檔次
A.互斥性
B.傾向性
C.寬泛性
D.誘導性
A.技術性強
B.適用范圍廣
C.形式多樣
D.便于定量分析
A.工作樣本的代表性
B.制定詳細的觀察綱領
C.任職者的心理反應
D.觀察與思考結合
A.手段不多
B.效率不高
C.適用范圍有限
D.難以得到組織者合作
A.工作活動
B.工作標準
C.所使用的工具設備和輔助工作
D.工作環(huán)境和定位于人的活動
A.國家職業(yè)分類標準和國際職業(yè)分類標準
B.行業(yè)或職業(yè)協(xié)會的有關資料
C.編碼和其他材料
D.組織中的有關資料
A.職位描述
B.任職者說明
C.工作說明書
D.工作規(guī)范
A.最優(yōu)標準
B.改進標準
C.效益優(yōu)先標準
D.滿意標準
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()