A.工作輪換
B.校園招聘
C.工作告示
D.人才庫和繼任計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.1000人
B.500人
C.1500人
D.2000人
A.發(fā)布招聘信息
B.制定招聘計劃
C.確定職位空缺
D.實施招聘活動
A.創(chuàng)建新的組織
B.組織穩(wěn)步成長
C.組織戰(zhàn)略調整
D.組織創(chuàng)新
A.編寫主體不明
B.缺乏客觀公正性
C.工作描述過于瑣細
D.追求一勞永逸
A.工作標識
B.工作概述
C.工作內容
D.工作條件和環(huán)境
A.人事匹配
B.工作說明書
C.工作規(guī)范
D.人力資源規(guī)劃
A.詳盡性
B.可靠性
C.真實性
D.標準性
A.調查期限不宜過短
B.事件的數(shù)量應該足夠說明問題,關鍵但不能過多
C.正反兩方面的事件應該彼此兼顧
D.注意工作樣本的代表性
A.答案的語句要簡潔、邏輯性強
B.答案要具有窮盡性
C.答案要具有排斥性
D.答案的測量檔次
A.互斥性
B.傾向性
C.寬泛性
D.誘導性
最新試題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()