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A.插入
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C.編輯
D.工具
A.崗位說明書
B.崗位操作明細表
C.崗位分析說明書
D.崗位描述明細表
A.崗位分析
B.工種分析
C.職務分析
D.崗位設定
A.實用性原則
B.務實性原則
C.專家行為原則
D.個性化原則
A.微動作
B.元素
C.任務
D.職責
A.方差
B.標準差
C.離差
D.區(qū)分度
最新試題
()是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
企業(yè)培訓師選拔與使用的基本要求是什么?
培訓課程的內容是以()為主體。
培訓師根據培訓目標和計劃的安排,設計一些模擬的工作事務情景,組織學員對這些事務進行處理,訓練其快速、有效地處理日常文件和事務的方法,稱為()。
職務應體現()。
培訓評估中容易出現的問題有哪些?
開發(fā)培訓項目的核心和最基礎工作是()。
信息搜集是培訓教材開發(fā)最基本的基礎性工作,有效的信息搜集應堅持()、與培訓目標相符的原則、實事求是的原則、系統(tǒng)性原則。
常用的課程開發(fā)信息整理的方法有鑒別法、選擇法、()、分析法、編寫法。
任老師又讓小莊進一步去做培訓對象的調研,請你給出建議。