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A.崗位說明書
B.崗位操作明細表
C.崗位分析說明書
D.崗位描述明細表
A.崗位分析
B.工種分析
C.職務分析
D.崗位設定
A.實用性原則
B.務實性原則
C.專家行為原則
D.個性化原則
A.微動作
B.元素
C.任務
D.職責
A.方差
B.標準差
C.離差
D.區(qū)分度
A.隨機率
B.基礎率
C.錄取率
D.以上都不是
A.內容效度
B.效度關聯(lián)指標
C.效標關聯(lián)效度
D.以上都不是
最新試題
培訓評估是依據培訓的()和要求,從培訓項目中收集信息和數據,運用一定的評估指標和方法,以判斷培訓的價值和質量的過程。
在教材開發(fā)的輔助性工作中,要做好各種素材的搜集、歸納、整理工作,將()的資料作為搜集的重點,以探索出新的職業(yè)培訓之路。
企業(yè)培訓教學輔助工作,包括培訓班前期準備工作和()工作兩大方面。
工作中不正常的人際關系主要表現(xiàn)為()。
任老師又讓小莊進一步去做培訓對象的調研,請你給出建議。
信息搜集是培訓教材開發(fā)最基本的基礎性工作,有效的信息搜集應堅持()、與培訓目標相符的原則、實事求是的原則、系統(tǒng)性原則。
()不屬于聽覺媒體教材。
在企業(yè)培訓教學工作中,對企業(yè)培訓師的服務主要包括教學服務和()兩部分。
培訓教學活動的組織形式,主要有直接傳授式培訓、參與式培訓、()培訓。
企業(yè)培訓師選拔與使用的基本要求是什么?