您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.參訓人員人數(shù)
B.培訓活動形式
C.課程正式程度
D.學員參與程度
A.把培訓和工作中的應用聯(lián)系起來
B.評價學員培訓成果
C.取得關于學員學習情況的反饋
D.綜合培訓過程中學到的知識技能
A.通知學員
B.培訓者自我準備
C.介紹課程
D.破冰活動
A.通知學員
B.布置教室
C.學員分組
D.介紹課程
A.不同課程內(nèi)容需要使用不同的培訓方法
B.態(tài)度培訓以情景模擬為主
C.技能培訓多采用分析討論的方法
D.培訓手段選擇要盡量利用企業(yè)現(xiàn)有資源
A.操作目標
B.條件
C.標準
D.策略
A.整體性分析是培訓需求組織層次經(jīng)常采用的方法
B.績效差距分析方法只側重于結果
C.整體性分析是一種比績效差距分析更深刻、更直接的方法
D.必要性分析法是確定是否必須通過培訓來解決個體存在問題的方法
A.課程內(nèi)容
B.教師培訓
C.學員分組
D.課程教材
最新試題
工作中不正常的人際關系主要表現(xiàn)為()。
常用的課程開發(fā)信息整理的方法有鑒別法、選擇法、()、分析法、編寫法。
培訓項目開發(fā)基礎性工作的原則是()原則、全面性原則、時效性原則。
在企業(yè)培訓教學工作中,對企業(yè)培訓師的服務主要包括教學服務和()兩部分。
職務應體現(xiàn)()。
企業(yè)培訓師選拔與使用的基本要求是什么?
培訓評估是依據(jù)培訓的()和要求,從培訓項目中收集信息和數(shù)據(jù),運用一定的評估指標和方法,以判斷培訓的價值和質(zhì)量的過程。
()是指對培訓班所需的各項開支進行預算,并將預算方案上報核準。
()是運用電影、電視、投影等手段對職工進行培訓。
培訓課程的內(nèi)容是以()為主體。