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單項選擇題自我匯報方法的一個升級就是（）。

A. 任命一個監(jiān)督者
B. 任命一個工作分析員
C. 任命一個新的管理者
D. 招聘一個新的員工

1.單項選擇題一項心理測評或甄選求職者的程序的效度，必須由（）來決定。

A. 該程序與工作分析之間的相關(guān)系數(shù)
B. 該程序與工作分析確定的重要工作績效指標(biāo)之間的相關(guān)系數(shù)
C. 該效度與該程序之間的重要內(nèi)容間的相關(guān)系數(shù)
D. 該程序與工作分析確定的重要工作人員之間的配合程度與配合方法

2.單項選擇題（）的變化正在使員工的招募和安置成為許多組織的最優(yōu)先事項。

A.社會結(jié)構(gòu)
B.社會人口
C.公司結(jié)構(gòu)
D.公司制度

3.單項選擇題（）是傳統(tǒng)心理契約的特征。

A.變化和可預(yù)測性
B.變化和不確定性
C.穩(wěn)定性和可預(yù)測性
D.穩(wěn)定和不確定性

4.單項選擇題（）指我們用自己的價值觀、標(biāo)準(zhǔn)和信仰來判斷或評價他人。

A.民族中心主義
B.民族主義
C.個人中心主義
D.民粹主義

5.單項選擇題面試者所應(yīng)了解的認(rèn)知他人的四個方面不包括（）。

A.第一印象
B.觀點陳述句
C.民族中心主義
D.不真實因素

6.單項選擇題收集工作要求信息的方法有先驗信息、觀察、訪談、任務(wù)問題委員會或特別小組、組合方法、選擇方法的標(biāo)準(zhǔn)，其中缺點為價格高、費時的方法是（）。

A. 先驗信息發(fā)
B. 觀察法
C. 訪談法
D. 任務(wù)問題委員會或特別小組

7.單項選擇題在人員/職位匹配模型中，工作由（）組成。

A. 內(nèi)容和報酬
B. 內(nèi)容和價值
C. 要求和報酬
D. 要求和價值

8.單項選擇題人員配置的規(guī)劃者必須牢記人員配置是將（）都納入其中作為參與者的一種互動。

A.企業(yè)和員工
B.企業(yè)和職位申請者
C.企業(yè)和臨時員工
D.企業(yè)和核心員工

9.單項選擇題使用核心勞動力存在劣勢，企業(yè)勞動力“鎖定”隱含（），可能會使得企業(yè)在應(yīng)對市場條件和項目生命周期變化時，在進(jìn)行快速增加、減少和重置勞動力的活動時缺乏靈活性。

A.永久的合作關(guān)系
B.短暫的合作關(guān)系
C.永久的雇傭關(guān)系
D.短暫的雇傭關(guān)系

10.單項選擇題核心勞動力的關(guān)鍵優(yōu)勢是（）。

A.關(guān)鍵性，不可替代性，可預(yù)測性
B.穩(wěn)定性，連續(xù)性，可預(yù)測性
C.穩(wěn)定性，關(guān)鍵性，連續(xù)性
D.不可替代性，關(guān)鍵性，穩(wěn)定性