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A.微軟雅黑
B.字體顏色：黑色
C.字體大?。盒∷奶栕?br />
D.段落1.5倍行距
A.公司要求統(tǒng)一著裝的工作崗位，在崗時未按公司規(guī)定穿著工作裝及佩戴工牌的
B.工作時間談天、嬉戲、工作懶散者
C.遲到或早退30分鐘以內(nèi)
D.代人打考勤卡或請人代打考勤卡的
A.基本工資
B.崗位工資
C.年終獎金
D.績效工資
A.如服裝在2年內(nèi)因非質(zhì)量問題損壞或遺失需重新配置的，服裝使用人補齊服裝全價費用后，重新配置。
B.以舊換新
C.領(lǐng)取服裝時重新交納清洗費
D.服裝配飾如有遺失，按原價賠償。
A.辦公用品
B.禮品
C.餐費
D.消費卡
A.檢舉違規(guī)或損害公司利益者，為公司挽回單項經(jīng)濟損失在1-5萬元者
B.見義勇為，與各種違法違紀及不良現(xiàn)象作斗爭，受到政府、媒體表彰者
C.維護業(yè)主利益，使業(yè)主財物免受損失人民幣1-5萬元者
D.代表公司參加各種競賽活動成績優(yōu)異者
A.上傳服務(wù)中心平面布局圖，注明各區(qū)域面積情況
B.備注內(nèi)寫明：本項目產(chǎn)品線、交付面積、戶數(shù)、人員配置情況等基本信息
C.上傳項目測繪報告
D.上報前請注意核對指導意見標準
E.集采詢價比價匯總表
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）