A.檢舉違規(guī)或損害公司利益者,為公司挽回單項經(jīng)濟損失在1-5萬元者
B.見義勇為,與各種違法違紀及不良現(xiàn)象作斗爭,受到政府、媒體表彰者
C.維護業(yè)主利益,使業(yè)主財物免受損失人民幣1-5萬元者
D.代表公司參加各種競賽活動成績優(yōu)異者
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A.上傳服務中心平面布局圖,注明各區(qū)域面積情況
B.備注內(nèi)寫明:本項目產(chǎn)品線、交付面積、戶數(shù)、人員配置情況等基本信息
C.上傳項目測繪報告
D.上報前請注意核對指導意見標準
E.集采詢價比價匯總表
A.體檢報告
B.與上家單位解除勞動合同證明
C.銀行卡復印件
D.勞動合同
A.離職申請
B.離職交接審批單
C.離職交接單
D.離職審批單
A.結(jié)算至解除勞動合同當日
B.離職當月不結(jié)算相應的績效獎金
C.由公司一次性清算員工工資
D.工資發(fā)放時間為該員工離職交接完成后最近一個工資發(fā)放日。
A.課程開始5分鐘前簽到,不及時簽到按缺勤處理,無請假單者一律按曠工處理
B.不得編造培訓缺勤的理由
C.確認手機調(diào)至靜音模式,不準談論與課程無關的話題
D.遵守公司保密制度,課堂教學資料收到后可以自行處置
A.上級考核
B.組織考核
C.平級考核
D.員工考核
A.合同類用印
B.工商行政類用印
C.招投標文件
D.紅頭文件
E.政府標準格式文件
A.使用人
B.出庫人
C.保管責任人
D.資產(chǎn)管理人
E.領取人
A.入庫臺賬
B.出庫臺賬
C.庫存盤點表
D.庫存臺賬
A.宿舍
B.食堂
C.服裝
D.辦公用品
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()