A.體檢報(bào)告
B.與上家單位解除勞動(dòng)合同證明
C.銀行卡復(fù)印件
D.勞動(dòng)合同
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A.離職申請(qǐng)
B.離職交接審批單
C.離職交接單
D.離職審批單
A.結(jié)算至解除勞動(dòng)合同當(dāng)日
B.離職當(dāng)月不結(jié)算相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金
C.由公司一次性清算員工工資
D.工資發(fā)放時(shí)間為該員工離職交接完成后最近一個(gè)工資發(fā)放日。
A.課程開始5分鐘前簽到，不及時(shí)簽到按缺勤處理，無請(qǐng)假單者一律按曠工處理
B.不得編造培訓(xùn)缺勤的理由
C.確認(rèn)手機(jī)調(diào)至靜音模式，不準(zhǔn)談?wù)撆c課程無關(guān)的話題
D.遵守公司保密制度，課堂教學(xué)資料收到后可以自行處置
A.上級(jí)考核
B.組織考核
C.平級(jí)考核
D.員工考核
A.合同類用印
B.工商行政類用印
C.招投標(biāo)文件
D.紅頭文件
E.政府標(biāo)準(zhǔn)格式文件
A.使用人
B.出庫(kù)人
C.保管責(zé)任人
D.資產(chǎn)管理人
E.領(lǐng)取人
A.入庫(kù)臺(tái)賬
B.出庫(kù)臺(tái)賬
C.庫(kù)存盤點(diǎn)表
D.庫(kù)存臺(tái)賬
A.宿舍
B.食堂
C.服裝
D.辦公用品
A.管理面積：5萬方以下額度130月/月
B.管理面積：5-15萬方額度450月/月
C.管理面積：15萬方以上額度650月/月
D.管理面積：30萬方以上額度850月/月
E.以上均是
A.員工證書原件
B.員工證書彩色掃描件
C.員工身份證復(fù)印件
D.員工身份證正反面彩色掃描件。
E.員工學(xué)歷證書掃描件
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）