A.宿舍
B.食堂
C.服裝
D.辦公用品
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A.管理面積:5萬方以下額度130月/月
B.管理面積:5-15萬方額度450月/月
C.管理面積:15萬方以上額度650月/月
D.管理面積:30萬方以上額度850月/月
E.以上均是
A.員工證書原件
B.員工證書彩色掃描件
C.員工身份證復(fù)印件
D.員工身份證正反面彩色掃描件。
E.員工學(xué)歷證書掃描件
A.工程師證
B.經(jīng)濟(jì)師證
C.財(cái)務(wù)師證
D.消防員證
E.全國物業(yè)管理師
A.網(wǎng)購物資(尤其是食品)必須注明生產(chǎn)日期;
B.網(wǎng)購物資的供貨方式、費(fèi)用、時間;
C.網(wǎng)購物資應(yīng)提供合法、有效的發(fā)票;
D.網(wǎng)絡(luò)采購時應(yīng)選擇信譽(yù)度在五鉆以上、評分在4.8分以上的網(wǎng)絡(luò)電商;
E.采購量大的知名商品時,應(yīng)優(yōu)先選擇直接生產(chǎn)廠商,以降低成本;
A.小區(qū)經(jīng)理室
B.飲水機(jī)
C.投影機(jī)
D.打印機(jī)
A.XX崗位-新城物業(yè)-XX分公司
B.新城物業(yè)-XX崗位
C.新城物業(yè)-XX分公司-XX崗位
D.隨意填寫
A.工資里統(tǒng)一
B.福利卡統(tǒng)一
C.關(guān)愛通統(tǒng)一
D.貼票報(bào)銷方式
A.輕微過錯行為
B.一般性過錯行為
C.重大過錯行為
D.嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為
A.10日
B.12日
C.15日
D.26日
A.5、5
B.6、6
C.6、5
D.5、6
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()