A.員工證書原件
B.員工證書彩色掃描件
C.員工身份證復(fù)印件
D.員工身份證正反面彩色掃描件。
E.員工學(xué)歷證書掃描件
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A.工程師證
B.經(jīng)濟師證
C.財務(wù)師證
D.消防員證
E.全國物業(yè)管理師
A.網(wǎng)購物資（尤其是食品）必須注明生產(chǎn)日期；
B.網(wǎng)購物資的供貨方式、費用、時間；
C.網(wǎng)購物資應(yīng)提供合法、有效的發(fā)票；
D.網(wǎng)絡(luò)采購時應(yīng)選擇信譽度在五鉆以上、評分在4.8分以上的網(wǎng)絡(luò)電商；
E.采購量大的知名商品時，應(yīng)優(yōu)先選擇直接生產(chǎn)廠商，以降低成本；
A.小區(qū)經(jīng)理室
B.飲水機
C.投影機
D.打印機
A.XX崗位-新城物業(yè)-XX分公司
B.新城物業(yè)-XX崗位
C.新城物業(yè)-XX分公司-XX崗位
D.隨意填寫
A.工資里統(tǒng)一
B.福利卡統(tǒng)一
C.關(guān)愛通統(tǒng)一
D.貼票報銷方式
A.輕微過錯行為
B.一般性過錯行為
C.重大過錯行為
D.嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為
A.10日
B.12日
C.15日
D.26日
A.5、5
B.6、6
C.6、5
D.5、6
A.1
B.2
C.3
D.6
A.30元/時
B.50元/時
C.70元/時
D.90元/時
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）