A.態(tài)度
B.意志
C.行為
D.情緒
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A.抽象思維能力
B.管理能力
C.社交能力
D.表演能力
A.語言能力
B.表演能力
C.觀察力
D.想象力
A.工作滿意導(dǎo)致績效
B.工作績效導(dǎo)致工作滿意
C.兩者無關(guān)系
D.以上都有
A.工作滿意度
B.組織承諾
C.工作參與
D.工作認(rèn)真度
A.工作態(tài)度
B.工作能力
C.員工性格
D.以上都是
A.個人因素
B.組織因素
C.團隊因素
D.工作因素
A.技能
B.激勵
C.環(huán)境
D.制度
A.技能、激勵、機會、制度
B.技能、激勵、機會、環(huán)境
C.技能、制度、機會、環(huán)境
D.制度、激勵、機會、環(huán)境
A.行為品質(zhì)和特征
B.特征和潛能
C.行為品質(zhì)和潛能
D.三者都是
A.能力和機會
B.能力和激勵
C.機會和激勵
D.能力、機會和激勵
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()