A.2007年
B.2008年
C.2013年
D.2018年

A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付
B.按勞動者在本*單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金
D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本*地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金3倍、12個月封頂

A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用
B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用
C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用
D.員工違反約定，應(yīng)支付二倍的培訓(xùn)費用
E.不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用

A.勞動合同期滿
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

A.征得被裁減人員的同意
B.聽取工會或者職工的意見
C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告
D.提前30日向工會或者全體職工說明情況

A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
B.法定休假日安排勞動者工作的
C.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)
D.用人單位違法約定試用期的

A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
B.用人單位違反法律法規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
D.用人單位違法約定試用期的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，已經(jīng)履行的超過法定試用期期間

A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
D.被依法追究刑事責(zé)任的

A.用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等過錯，勞動者提出解除勞動合同的
B.用人單位提出解除勞動合同，且與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的
C.用人單位因勞動者患病、非因工傷，不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化，合法解除勞動合同的（無過失性辭退）
D.用人單位合法裁員的
E.勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的
F.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的
G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形