多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，存在下列哪些情形，勞動合同終止（）。

A.勞動合同期滿
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
E.用人單位被依法宣告破產的
F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形


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1.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位裁減人員的程序是（）。

A.征得被裁減人員的同意
B.聽取工會或者職工的意見
C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告
D.提前30日向工會或者全體職工說明情況

2.多項選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪種情形，用人單位需支付員工三倍工資（）。

A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
B.法定休假日安排勞動者工作的
C.對職工應休未休的年休假天數(shù)
D.用人單位違法約定試用期的

3.多項選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，需支付員工二倍工資（）。

A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
B.用人單位違反法律法規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
D.用人單位違法約定試用期的，違法約定的試用期已經履行的，已經履行的超過法定試用期期間

5.多項選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后，可以解除勞動合同（）。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
D.被依法追究刑事責任的

6.多項選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列哪些情形，用人單位應向勞動者支付經濟補償金（）。

A.用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等過錯，勞動者提出解除勞動合同的
B.用人單位提出解除勞動合同，且與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的
C.用人單位因勞動者患病、非因工傷，不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化，合法解除勞動合同的（無過失性辭退）
D.用人單位合法裁員的
E.勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的
F.用人單位被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的
G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

7.多項選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工出現(xiàn)以下哪些情形，用人單位可以解除合同，且無需支付經濟補償（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本*單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
E.勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效
F.被依法追究刑事責任的

8.多項選擇題勞動者有以下哪種情形，用人單位在試用期內可以解除勞動合同（）。

A.被依法追究刑事責任
B.用人單位不需向勞動者說明理由，可以直接解除勞動合同
C.在試用期內被證明不符合錄用條件的
D.試用期內嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
E.試用期內嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
F.試用期內勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本*單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正
G.試用期內勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
H.試用期內勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

9.多項選擇題勞動合同的分類包括（）。

A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.非固定期限勞動合同

10.多項選擇題關于領導者的技術技能說法正確的是（）。

A.在操作人員和操作人員層次上，技術技能是工作績效的主要特點
B.經理更加依靠的是下屬的技術技能
C.許多高層領導者對企業(yè)的技術細節(jié)并不熟悉
D.技術技能關心的是思想