多項選擇題組織實施培訓(xùn)計劃的基本原則是（）

A、嚴肅性與靈活性相結(jié)合原則
B、以培訓(xùn)計劃為中心原則
C、因人施教原則
D、學(xué)以致用的原則


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題策劃培訓(xùn)項目的基本方法（）

A、研究項目、明確目標
B、分析資源、做好安排
C、根據(jù)需求制定流程計劃
D、制定計劃、保障動作有序
E、撰寫策劃書、提供決策

2.多項選擇題培訓(xùn)動員的意義在于（）

A、告知有關(guān)培訓(xùn)的詳細情況
B、調(diào)動學(xué)員強烈的動機和學(xué)習積極性
C、做好培訓(xùn)資源的準備
D、了解特殊要求
E、強調(diào)培訓(xùn)紀律

3.多項選擇題運用“員工個體培訓(xùn)需求分析法”來確定員工個體培訓(xùn)需求的具體內(nèi)容，應(yīng)從以下哪些方面進行分析（）

A、員工的業(yè)績考核記錄
B、員工的技能測驗成績
C、個人填寫的培訓(xùn)意愿申報
D、員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃
E、組織的人力資源規(guī)劃

4.單項選擇題培訓(xùn)需求預(yù)測的基本目標就是（）

A、收集需求方法
B、確認差距
C、市場需求
D、決定培訓(xùn)價值
E、進行前瞻性分析

5.單項選擇題在培訓(xùn)計劃的實施過程中，難免會遇到來自各方面的干擾，為此，一定要遵循（）的原則

A、以學(xué)員為中心
B、調(diào)動多方面積極性
C、計劃嚴肅性與靈活性相結(jié)合
D、學(xué)以致用

6.單項選擇題績效分析法是通過績效考核，對照實際績效與標準績效的差距，重點分析（）

A、產(chǎn)生差距的原因
B、個人能力的差距
C、組織績效差距
D、行為動機模式

7.單項選擇題（）是培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)

A、培訓(xùn)需求預(yù)測
B、培訓(xùn)目標預(yù)測
C、培訓(xùn)需求分析
D、培訓(xùn)目標分析

8.單項選擇題（）要回答為什么培訓(xùn)、培訓(xùn)誰、以及培訓(xùn)什么的問題

A、培訓(xùn)需求預(yù)測
B、培訓(xùn)需求分析
C、培訓(xùn)項目選定
D、培訓(xùn)項目策劃

9.單項選擇題()是按特定工作的實際需要與任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距

A、績效差距
B、確認差距
C、培訓(xùn)需求
D、培訓(xùn)預(yù)測

10.單項選擇題培訓(xùn)項目和課程開發(fā)是（）的關(guān)系

A、全局和局部關(guān)系
B、出口和入口的關(guān)系
C、問題和結(jié)果的關(guān)系
D、內(nèi)容與形式的關(guān)系