A、收集需求方法
B、確認(rèn)差距
C、市場(chǎng)需求
D、決定培訓(xùn)價(jià)值
E、進(jìn)行前瞻性分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、以學(xué)員為中心
B、調(diào)動(dòng)多方面積極性
C、計(jì)劃嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合
D、學(xué)以致用
A、產(chǎn)生差距的原因
B、個(gè)人能力的差距
C、組織績(jī)效差距
D、行為動(dòng)機(jī)模式
A、培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)
B、培訓(xùn)目標(biāo)預(yù)測(cè)
C、培訓(xùn)需求分析
D、培訓(xùn)目標(biāo)分析
A、培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)
B、培訓(xùn)需求分析
C、培訓(xùn)項(xiàng)目選定
D、培訓(xùn)項(xiàng)目策劃
A、績(jī)效差距
B、確認(rèn)差距
C、培訓(xùn)需求
D、培訓(xùn)預(yù)測(cè)
A、全局和局部關(guān)系
B、出口和入口的關(guān)系
C、問題和結(jié)果的關(guān)系
D、內(nèi)容與形式的關(guān)系
A、時(shí)效性
B、前瞻性
C、有效性
D、能動(dòng)性
最新試題
()是培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)
()是按特定工作的實(shí)際需要與任職者現(xiàn)有知識(shí)能力之間的差距
好的培訓(xùn)教材具有以下哪些作用()
培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)的基本目標(biāo)就是()
下列選項(xiàng)哪些屬于人力資本投資()
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的,不斷變化的過程,因而培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)應(yīng)具有()
培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)的目的之一是解決差距問題。
在培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施過程中,難免會(huì)遇到來自各方面的干擾,為此,一定要遵循()的原則
()要回答為什么培訓(xùn)、培訓(xùn)誰、以及培訓(xùn)什么的問題
請(qǐng)簡(jiǎn)述新員工導(dǎo)向培訓(xùn)的基本流程。