A.適用于管理類(lèi)或者內(nèi)容復(fù)雜的崗位分析
B.深入了解工作的動(dòng)態(tài)性
C.獲得有關(guān)職務(wù)的靜態(tài)信息、了解職務(wù)的動(dòng)態(tài)特點(diǎn)
D.記錄的信息容易應(yīng)用
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你可能感興趣的試題
A.價(jià)格難以評(píng)估
B.收益不確定性
C.流動(dòng)性
D.溢出性
A.麥格雷戈
B.沙因
C.大內(nèi)
D.薛恩
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.客戶(hù)
B.員工
C.人力資源經(jīng)理
D.政府和其他機(jī)構(gòu)
A.社會(huì)人
B.自然人
C.“經(jīng)濟(jì)人”
D.“復(fù)雜人”
A.設(shè)計(jì)師
B.代理人
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.行政管理專(zhuān)家
A.安全
B.物質(zhì)
C.娛樂(lè)
D.交際
E.自我提高
A.低級(jí)階段
B.初級(jí)階段
C.高級(jí)階段
D.最高階段
A.樹(shù)立核心價(jià)值觀
B.建立企業(yè)使命
C.創(chuàng)造條件使個(gè)人和組織的目標(biāo)融合一致
D.擁有共同愿景
E.根據(jù)員工的差異實(shí)現(xiàn)多維度的管理
A.確定核心崗位的職責(zé)及其要求
B.在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行人力資源的優(yōu)化配置
C.搭建體系性構(gòu)架，務(wù)實(shí)管理基礎(chǔ)
D.系統(tǒng)規(guī)劃，綜合提升
E.完善升級(jí)，實(shí)施前瞻性管理
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）