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單項選擇題經(jīng)濟人假設(shè)的提出者是（）。

A.麥格雷戈
B.沙因
C.大內(nèi)
D.薛恩

1.單項選擇題本質(zhì)上是以人性惡為出發(fā)點的假設(shè)是（）。

A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.復(fù)雜人假設(shè)

2.單項選擇題在客戶導(dǎo)向的職能模式中，（）是價值鏈的起點和最終環(huán)節(jié)，是人力資源管理業(yè)務(wù)流程的核心。

A.客戶
B.員工
C.人力資源經(jīng)理
D.政府和其他機構(gòu)

3.單項選擇題從人力資源管理的角度看，人首先應(yīng)該是一個（）。

A.社會人
B.自然人
C.“經(jīng)濟人”
D.“復(fù)雜人”

4.單項選擇題管理角色轉(zhuǎn)變中，從作業(yè)程序與短期的戰(zhàn)術(shù)性操作的維度上看，人力資源經(jīng)理被稱為（），負責構(gòu)建人力資源各項管理基礎(chǔ)工作、組織績效評估等。

A.設(shè)計師
B.代理人
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.行政管理專家

5.多項選擇題在Y理論的應(yīng)用中，員工從經(jīng)濟人向社會人轉(zhuǎn)變時，人力資源管理工作者需要從滿足人的（）等需求方面來激勵員工。

A.安全
B.物質(zhì)
C.娛樂
D.交際
E.自我提高

6.單項選擇題人力資源部不存在，有關(guān)人力資源管理的政策和策略由外聘的人力資源專家團來制訂，此時，企業(yè)處于發(fā)展的（）。

A.低級階段
B.初級階段
C.高級階段
D.最高階段

7.多項選擇題與復(fù)雜人性假設(shè)的Z理論相對應(yīng)的人力資源管理工作包括（）四個方面。

A.樹立核心價值觀
B.建立企業(yè)使命
C.創(chuàng)造條件使個人和組織的目標融合一致
D.擁有共同愿景
E.根據(jù)員工的差異實現(xiàn)多維度的管理

8.多項選擇題制定人力資源戰(zhàn)略的三階段規(guī)劃是（）。

A.確定核心崗位的職責及其要求
B.在集團內(nèi)部進行人力資源的優(yōu)化配置
C.搭建體系性構(gòu)架，務(wù)實管理基礎(chǔ)
D.系統(tǒng)規(guī)劃，綜合提升
E.完善升級，實施前瞻性管理

9.單項選擇題從企業(yè)的總體出發(fā)，立足全局，關(guān)注長遠，力求管理理念、組織制度和方法的創(chuàng)新，不斷提升人力資源競爭的優(yōu)勢，這指的是人力資源管理的（）職能。

A.服務(wù)性
B.戰(zhàn)略性
C.經(jīng)營性
D.全局性

10.多項選擇題Y理論與X理論的不同之處在于（）。

A.反對把人看作與動物一樣趨利避害、好逸惡勞、不負責任
B.看到了勞動的目的性是作為人與動物區(qū)別標志的本質(zhì)特點
C.看到了人的自覺能動性和創(chuàng)造力
D.重視人的尊嚴與價值，強調(diào)人的需求的差異性
E.是對X理論的一種發(fā)展，發(fā)展了人的社會屬性