A.木桶理論
B.手表定律
C.馬太效應(yīng)
D.零和游戲
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A.保障人民民主,維持社會長治久安
B.經(jīng)濟職能
C.文化職能
D.生態(tài)文明建設(shè)職能
A.基本工資
B.家人朋友
C.顯赫的職位
D.工作保證
扁平化組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點包括()。
①信息傳遞渠道短、速度快、失真少
②管理費用降低
③上級主管負擔(dān)較重、精力分散
A.①②③
B.①②
C.②③
D.①③
A.虛擬網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)
B.矩陣型組織結(jié)構(gòu)
C.多線型組織結(jié)構(gòu)
D.直線型組織結(jié)構(gòu)
A.生產(chǎn)
B.開放
C.創(chuàng)新
D.共享
A.法約爾
B.波特
C.恩格爾
D.科勒
A.末位淘汰法則
B.垃圾桶理論
C.墨菲定律
D.鯰魚效應(yīng)
A.投射效應(yīng)
B.刻板效應(yīng)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.從眾效應(yīng)
A.組織的內(nèi)部環(huán)境
B.組織的技術(shù)環(huán)境
C.組織的自然環(huán)境
D.組織的微觀環(huán)境
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。