A.加速上崗人員的適應(yīng)過程
B.調(diào)動公司內(nèi)部現(xiàn)有人員的工作積極性
C.較少地引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭
D.減少招聘過程中的人力、財力耗費

A.減少項目組人數(shù)，多設(shè)項目組
B.招募更多的程序員，以提高項目組工作質(zhì)量
C.對于項目組內(nèi)部成員細化考評，明確界定成員貢獻
D.提高員工薪資水平

A.社會促進 
B.社會懈怠 
C.群體思維 
D.群體沖突

A.小規(guī)模，高凝聚力
B.大規(guī)模，高凝聚力
C.小規(guī)模，低凝聚力
D.大規(guī)模，低凝聚力

A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年 
B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇 
C.必須參加職業(yè)培訓(xùn) 
D.辦理失業(yè)登記，并有求職要求 
E.非因本人意愿中斷就業(yè)

A.中秋節(jié) 
B.國慶節(jié) 
C.春節(jié) 
D.端午節(jié) 
E.六一兒童節(jié)

A.商業(yè) 
B.體育 
C.文藝 
D.科研 
E.衛(wèi)生

A.福利是與勞動者的工作小時數(shù)掛鉤的 
B.福利大多采取實物支付或者延期支付的方式 
C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對于勞動者具有相同效用 
D.企業(yè)的福利政策會影響到其勞動力雇用決策 
E.福利只是對員工有好處，對于企業(yè)來說沒有什么好處，因此，所有的福利工資都應(yīng)當貨幣化

A.帶薪休假工資 
B.企業(yè)發(fā)放的季度獎 
C政府向家庭貧困勞動者提供的救濟 
D.企業(yè)為員工建立的補充養(yǎng)老保險 
E.銀行存款利息

A.勞動者的年齡、性別 
B.勞動者受教育年限 
C勞動者的工作經(jīng)驗和所接受過的培訓(xùn) 
D.勞動者的性格特點和工作價值觀 
E.勞動者是否加入工會