A.福利是與勞動(dòng)者的工作小時(shí)數(shù)掛鉤的 
B.福利大多采取實(shí)物支付或者延期支付的方式 
C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對(duì)于勞動(dòng)者具有相同效用 
D.企業(yè)的福利政策會(huì)影響到其勞動(dòng)力雇用決策 
E.福利只是對(duì)員工有好處，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么好處，因此，所有的福利工資都應(yīng)當(dāng)貨幣化

A.帶薪休假工資 
B.企業(yè)發(fā)放的季度獎(jiǎng) 
C政府向家庭貧困勞動(dòng)者提供的救濟(jì) 
D.企業(yè)為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 
E.銀行存款利息

A.勞動(dòng)者的年齡、性別 
B.勞動(dòng)者受教育年限 
C勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過(guò)的培訓(xùn) 
D.勞動(dòng)者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀 
E.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)

A.確定、有形的市場(chǎng) 
B.勞動(dòng)力需求方往往占優(yōu)勢(shì)地位的市場(chǎng) 
C.特殊的勞動(dòng)力租借市場(chǎng) 
D.一定有工會(huì)力量存在的市場(chǎng) 
E.交易對(duì)象很難實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場(chǎng)

A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析 
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門的組建 
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定 
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的實(shí)施 
E.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估

A.專業(yè)知識(shí) 
B.經(jīng)營(yíng)技能 
C.業(yè)務(wù)技能 
D.領(lǐng)導(dǎo)技能 
E.工作態(tài)度

A.企業(yè)價(jià)值觀
B.企業(yè)薪酬的總體水平 
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
D.每一特定工作的具體薪酬水平 
E.薪酬支付及調(diào)整方式

A.實(shí)施統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 
B.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用同一評(píng)價(jià)方法 
C.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用不同的評(píng)價(jià)方法 
D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字 
E.對(duì)全體員工進(jìn)行定期考核 

A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇 
B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息 
C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額，完成即可休息 
D.增加輪班次數(shù) 
E.休息日制度

A.飲食營(yíng)養(yǎng) 
B.氧需量和供氧量 
C.凈作業(yè)時(shí)間比率 
D.生理指標(biāo)的變動(dòng) 
E.8小時(shí)工作日能量代謝率