A.勞動(dòng)者的年齡、性別
B.勞動(dòng)者受教育年限
C勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過(guò)的培訓(xùn)
D.勞動(dòng)者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀
E.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)
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A.確定、有形的市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力需求方往往占優(yōu)勢(shì)地位的市場(chǎng)
C.特殊的勞動(dòng)力租借市場(chǎng)
D.一定有工會(huì)力量存在的市場(chǎng)
E.交易對(duì)象很難實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場(chǎng)
A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)的組建
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的實(shí)施
E.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估
A.專業(yè)知識(shí)
B.經(jīng)營(yíng)技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.工作態(tài)度
A.企業(yè)價(jià)值觀
B.企業(yè)薪酬的總體水平
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
D.每一特定工作的具體薪酬水平
E.薪酬支付及調(diào)整方式
A.實(shí)施統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用同一評(píng)價(jià)方法
C.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用不同的評(píng)價(jià)方法
D.考核要提供正規(guī)的文件,員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字
E.對(duì)全體員工進(jìn)行定期考核
A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇
B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息
C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額,完成即可休息
D.增加輪班次數(shù)
E.休息日制度
A.飲食營(yíng)養(yǎng)
B.氧需量和供氧量
C.凈作業(yè)時(shí)間比率
D.生理指標(biāo)的變動(dòng)
E.8小時(shí)工作日能量代謝率
A.情緒
B.注意力
C.動(dòng)機(jī)
D.記憶力
E.思維能力
A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)
B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試
C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試
D.由用人部門(mén)主管對(duì)求職者進(jìn)行面試
E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核
A.有利于加深對(duì)工作流程的理解,發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)
B.有助于績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定
C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
D.可以有針對(duì)性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格
最新試題
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班,違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說(shuō)法正確的是()
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。