A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)
B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試 
C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試
D.由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試 
E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核

A.有利于加深對(duì)工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn) 
B.有助于績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定 
C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn) 
D.可以有針對(duì)性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 
E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格

A.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析 
B.對(duì)雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析 
C.對(duì)提升和調(diào)換工作所帶來(lái)的影響進(jìn)行分析 
D.對(duì)環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評(píng)估和原因分析 
E.對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查

A.在工廠里實(shí)行職能工長(zhǎng)制，實(shí)行職能管理 
B.重視員工的生活質(zhì)量 
C.采用“差額計(jì)件工資制”，鼓勵(lì)工人努力工作 
D.把管理與實(shí)際操作分開(kāi)，從而提高效率 
E.主張高級(jí)管理人員要對(duì)所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)

A.這些行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用 
B.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的 
C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為 
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào) 
E.這些行為是組織正式要求的

A.智力包括記憶力、言語(yǔ)能力等多方面的能力 
B.不同性質(zhì)的工作對(duì)智力各維度的要求相同 
C.斯皮爾曼認(rèn)為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素 
D.加德納認(rèn)為智力是一元的而不是多元的 
E.對(duì)于例行性、常規(guī)性工作而言，個(gè)體的績(jī)效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系

A.5年 
B.10年 
C15年 
D.20年

A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 
B.社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 
C.社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 
D.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

A.認(rèn)定為工傷 
B.不認(rèn)定為工傷 
C.視同工傷對(duì)待 
D.比照工傷對(duì)待

A.必須設(shè)立 
B.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立 
C.可以設(shè)立 
D.不得設(shè)立