在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。

下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。