單項(xiàng)選擇題根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按()支付。

A.日 
B.周 
C.月 
D.年


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1.單項(xiàng)選擇題我國實(shí)行的是（）制度。

A、以修為主
B、計(jì)劃預(yù)防
C、隨機(jī)修理
D、及時(shí)排除

3.單項(xiàng)選擇題小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王工作了5個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以()。

A.不用解除勞動(dòng)合同，直接到乙公司工作 
B.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同 
C.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 
D.立即通知甲公司解除勞動(dòng)合同

5.單項(xiàng)選擇題在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是()。

A.外商投資企業(yè) 
B.勞動(dòng)保障行政部門 
C.公民個(gè)人 
D.社會(huì)團(tuán)體

7.單項(xiàng)選擇題我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立()的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

A.勞務(wù)合同關(guān)系 
B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系 
C.行政合同關(guān)系 
D.勞動(dòng)合同關(guān)系

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于利潤分享的說法，正確的是()。

A.利潤分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個(gè)組成部分 
B.利潤分享計(jì)劃是一種建立在個(gè)人績效基礎(chǔ)之上的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 
C.利潤分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系 
D.利潤分享水平的高低主要取決于工會(huì)力量的大小

9.單項(xiàng)選擇題在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過()有效地降低監(jiān)督成本。

A.增加管理人員數(shù)量 
B.建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 
C.制訂員工持股計(jì)劃 
D.集體談判確定工資水平

10.單項(xiàng)選擇題支付效率工資可能會(huì)給企業(yè)帶來的不利之處是()。

A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足 
B.與計(jì)時(shí)工資制度沖突 
C.與員工的工作績效無法掛鉤 
D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本

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按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型：單項(xiàng)選擇題

當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）

題型：單項(xiàng)選擇題

老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項(xiàng)選擇題

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。

題型：判斷題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題