A.認(rèn)定為工傷
B.不認(rèn)定為工傷
C.視同工傷對(duì)待
D.比照工傷對(duì)待
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A.必須設(shè)立
B.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立
C.可以設(shè)立
D.不得設(shè)立
A.病假
B.勞動(dòng)時(shí)間
C.事假
D.產(chǎn)假時(shí)間
A.日
B.周
C.月
D.年
A、以修為主
B、計(jì)劃預(yù)防
C、隨機(jī)修理
D、及時(shí)排除
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
A.不用解除勞動(dòng)合同,直接到乙公司工作
B.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.立即通知甲公司解除勞動(dòng)合同
A.7日
B.15日
C.1個(gè)月
D.3個(gè)月
A.外商投資企業(yè)
B.勞動(dòng)保障行政部門
C.公民個(gè)人
D.社會(huì)團(tuán)體
A.殘疾人員
B.退役軍人
C.婦女
D.少數(shù)民族人員
A.勞務(wù)合同關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系
C.行政合同關(guān)系
D.勞動(dòng)合同關(guān)系
最新試題
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。