多項選擇題培訓開發(fā)程序包含的步驟有()。

A.培訓開發(fā)的需求分析 
B.培訓開發(fā)部門的組建 
C.培訓開發(fā)計劃的制定 
D.培訓開發(fā)的實施 
E.培訓開發(fā)效果的評估


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1.多項選擇題對一般專業(yè)技術人員進行培訓的內(nèi)容主要包括()。

A.專業(yè)知識 
B.經(jīng)營技能 
C.業(yè)務技能 
D.領導技能 
E.工作態(tài)度

2.多項選擇題高層管理者在做薪酬管理決策時，應考慮的因素包括()

A.企業(yè)價值觀
B.企業(yè)薪酬的總體水平 
C.培訓開發(fā)計劃
D.每一特定工作的具體薪酬水平 
E.薪酬支付及調(diào)整方式

3.多項選擇題企業(yè)在建立有效的績效評價體系時，為實現(xiàn)標準化應做到()。

A.實施統(tǒng)一的績效考核標準 
B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價方法 
C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價方法 
D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應在考核結(jié)果上簽字 
E.對全體員工進行定期考核 

4.多項選擇題合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()。

A.在流水線作業(yè)中設置工間暫歇 
B.在流水線作業(yè)中設置工間休息 
C.設置標準的勞動定額，完成即可休息 
D.增加輪班次數(shù) 
E.休息日制度

5.多項選擇題我國劃分體力勞動強度等級的國家標準(GB3869-83)主要依據(jù)的因素有()。

A.飲食營養(yǎng) 
B.氧需量和供氧量 
C.凈作業(yè)時間比率 
D.生理指標的變動 
E.8小時工作日能量代謝率

6.多項選擇題在進行人員評估時，需要考慮的非智力因素有()。

A.情緒 
B.注意力 
C.動機 
D.記憶力 
E.思維能力

7.多項選擇題在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()。

A.對求職者背景資料進行核實
B.對求職者進行必要的測試 
C.由人力資源部對求職者進行面試
D.由用人部門主管對求職者進行面試 
E.對求職者進行績效考核

8.多項選擇題工作分析對直線管理者的作用主要表現(xiàn)在()。

A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進 
B.有助于績效評定標準和績效目標的設定 
C.有助于確定客觀的人才選拔標準 
D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 
E.可以改進管理風格

9.多項選擇題在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時，企業(yè)需要()。

A.對現(xiàn)有人力資源進行分析 
B.對雇員跳槽和損耗進行分析 
C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進行分析 
D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析 
E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進行調(diào)查

10.多項選擇題關于科學管理理論主要思想的陳述，正確的是()。

A.在工廠里實行職能工長制，實行職能管理 
B.重視員工的生活質(zhì)量 
C.采用“差額計件工資制”，鼓勵工人努力工作 
D.把管理與實際操作分開，從而提高效率 
E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監(jiān)督權(quán)