多項(xiàng)選擇題對一般專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。

A.專業(yè)知識(shí) 
B.經(jīng)營技能 
C.業(yè)務(wù)技能 
D.領(lǐng)導(dǎo)技能 
E.工作態(tài)度


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1.多項(xiàng)選擇題高層管理者在做薪酬管理決策時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括()

A.企業(yè)價(jià)值觀
B.企業(yè)薪酬的總體水平 
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D.每一特定工作的具體薪酬水平 
E.薪酬支付及調(diào)整方式

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在建立有效的績效評價(jià)體系時(shí)，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到()。

A.實(shí)施統(tǒng)一的績效考核標(biāo)準(zhǔn) 
B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價(jià)方法 
C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價(jià)方法 
D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字 
E.對全體員工進(jìn)行定期考核 

3.多項(xiàng)選擇題合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()。

A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇 
B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息 
C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額，完成即可休息 
D.增加輪班次數(shù) 
E.休息日制度

4.多項(xiàng)選擇題我國劃分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級的國家標(biāo)準(zhǔn)(GB3869-83)主要依據(jù)的因素有()。

A.飲食營養(yǎng) 
B.氧需量和供氧量 
C.凈作業(yè)時(shí)間比率 
D.生理指標(biāo)的變動(dòng) 
E.8小時(shí)工作日能量代謝率

5.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行人員評估時(shí)，需要考慮的非智力因素有()。

A.情緒 
B.注意力 
C.動(dòng)機(jī) 
D.記憶力 
E.思維能力

6.多項(xiàng)選擇題在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()。

A.對求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)
B.對求職者進(jìn)行必要的測試 
C.由人力資源部對求職者進(jìn)行面試
D.由用人部門主管對求職者進(jìn)行面試 
E.對求職者進(jìn)行績效考核

7.多項(xiàng)選擇題工作分析對直線管理者的作用主要表現(xiàn)在()。

A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn) 
B.有助于績效評定標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的設(shè)定 
C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn) 
D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 
E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格

8.多項(xiàng)選擇題在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時(shí)，企業(yè)需要()。

A.對現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析 
B.對雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析 
C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進(jìn)行分析 
D.對環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評估和原因分析 
E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查

9.多項(xiàng)選擇題關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述，正確的是()。

A.在工廠里實(shí)行職能工長制，實(shí)行職能管理 
B.重視員工的生活質(zhì)量 
C.采用“差額計(jì)件工資制”，鼓勵(lì)工人努力工作 
D.把管理與實(shí)際操作分開，從而提高效率 
E.主張高級管理人員要對所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)

10.多項(xiàng)選擇題關(guān)于組織公民行為的陳述，正確的是()。

A.這些行為對組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用 
B.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的 
C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為 
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào) 
E.這些行為是組織正式要求的