A.勞動(dòng)者的年齡、性別 
B.勞動(dòng)者受教育年限 
C勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過(guò)的培訓(xùn) 
D.勞動(dòng)者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀 
E.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)

A.確定、有形的市場(chǎng) 
B.勞動(dòng)力需求方往往占優(yōu)勢(shì)地位的市場(chǎng) 
C.特殊的勞動(dòng)力租借市場(chǎng) 
D.一定有工會(huì)力量存在的市場(chǎng) 
E.交易對(duì)象很難實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場(chǎng)

A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析 
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)的組建 
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定 
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的實(shí)施 
E.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估

A.專(zhuān)業(yè)知識(shí) 
B.經(jīng)營(yíng)技能 
C.業(yè)務(wù)技能 
D.領(lǐng)導(dǎo)技能 
E.工作態(tài)度

A.企業(yè)價(jià)值觀
B.企業(yè)薪酬的總體水平 
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
D.每一特定工作的具體薪酬水平 
E.薪酬支付及調(diào)整方式

A.實(shí)施統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 
B.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用同一評(píng)價(jià)方法 
C.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用不同的評(píng)價(jià)方法 
D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字 
E.對(duì)全體員工進(jìn)行定期考核 

A.在流水線(xiàn)作業(yè)中設(shè)置工間暫歇 
B.在流水線(xiàn)作業(yè)中設(shè)置工間休息 
C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額，完成即可休息 
D.增加輪班次數(shù) 
E.休息日制度

A.飲食營(yíng)養(yǎng) 
B.氧需量和供氧量 
C.凈作業(yè)時(shí)間比率 
D.生理指標(biāo)的變動(dòng) 
E.8小時(shí)工作日能量代謝率

A.情緒 
B.注意力 
C.動(dòng)機(jī) 
D.記憶力 
E.思維能力

A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)
B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試 
C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試
D.由用人部門(mén)主管對(duì)求職者進(jìn)行面試 
E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核