單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括()。

A.老年人口中的就業(yè)者 
B.失業(yè)人口 
C.在校研究生 
D.現(xiàn)役軍人


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1.單項(xiàng)選擇題在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致()。

A.勞動(dòng)力需求量下降 
B.勞動(dòng)力需求量上升 
C.勞動(dòng)力價(jià)格下降 
D.勞動(dòng)力價(jià)格上升

2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力需求是指用人單位()。

A.實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量 
B.已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量 
C.在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿 
D.實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量

3.單項(xiàng)選擇題政府雇員的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于()。

A.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng) 
B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng) 
C.集體勞動(dòng)力市場(chǎng) 
D.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)

4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致()。

A.勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn) 
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的同一性 
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的同質(zhì)性 
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續(xù)性

5.單項(xiàng)選擇題造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于()。

A.不同類型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代 
B.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域 
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng) 
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

6.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在()對(duì)培訓(xùn)開發(fā)的效果進(jìn)行評(píng)估。

A.培訓(xùn)開發(fā)之前 
B.培訓(xùn)開發(fā)過(guò)程中 
C.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后 
D.培訓(xùn)開發(fā)每個(gè)時(shí)間段

7.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中的()。

A.技術(shù)人員 
B.較高層次的管理者 
C.一線的員工 
D.銷售人員

8.單項(xiàng)選擇題主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。

A.案例研討法 
B.講授法 
C.角色扮演法 
D.操作示范法

9.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴，個(gè)人貢獻(xiàn)很難考核時(shí)，最適合使用的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是()。

A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) 
B.分紅制 
C.職工股權(quán)計(jì)劃 
D.小組獎(jiǎng)勵(lì)

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考核資料來(lái)源的陳述，正確的是()。

A.對(duì)于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核 
B.評(píng)判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn) 
C.對(duì)非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評(píng)資料 
D.主觀評(píng)判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對(duì)管理人員而言效度太低